Anglia, W. Brytania: Umowa na czas okre¶lony i okres próbny

[Jobland.pl]

[b]Mam podpisaæ kontrakt na czas okre¶lony (rok). Pracodawca we wstêpnej umowie, która mam podpisaæ, tak¿e zawar³ klauzule, ze "jestem w stanie pracowaæ przez rok" W kontrakcie nie ma ¿adnych innych konkretów, poza wymienionym przeze mnie zobowi±zaniem do podjêcia pracy na rok.
Jednak obawiam siê, ze np. mogê tyle nie wytrzymaæ i waham siê czy podpisaæ umowê. Prace znalaz³am przez agencje po¶rednictwa.

Jakie konsekwencje prawne wi±¿± sie z zerwaniem takiej umowy przeze mnie przed up³ywem roku?

Znalaz³am w Internecie informacje, ze w Wlk. Brytanii obowi±zuje okres próbny, minimum 4 tygodniowy. Czy w okresie próbnym pracownik ma prawo zrezygnowaæ z podjêcia pracy, bez ¿adnych konsekwencji, czy tez jest to czas wy³±cznie dla pracodawcy?[/b]

Trudno mi ustosunkowaæ siê do kontraktu, którego tre¶æ nie jest znana. Niemniej, je¶li w kontrakcie pracownik zobowi±¿e siê do pracy przez minimum rok, to w przypadku rozwi±zania tego kontraktu wcze¶niej lub bez zachowania okresu wypowiedzenia, je¶li taki by³ okre¶lony w umowie, pracodawca, jakkolwiek powinien wpierw d±¿yæ do rozwi±zania polubownego, mo¿e domagaæ siê, równie¿ s±downie, pokrycia poniesionych przez niego strat. Nale¿y jednak zwróciæ uwagê, ¿e mog± to byæ wy³±cznie straty finansowe, takie jak wy¿szy koszt wynajêcia pracownika tymczasowego z agencji oraz inne straty faktycznie poniesione przez pracodawcê.

Polecam jednak najpierw zapoznaæ siê z kontraktem, czy jest przewidziane wcze¶niejsze wypowiedzenie itd.

O zerwaniu kontraktu:

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/EmploymentContractsAndConditions/DG_10027521

O kontraktach na czas okre¶lony:
www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/EmploymentContractsAndConditions/DG_10027735

Okres próbnym jest terminem zwyczajowym, okre¶laj±cy czas w którym pracownik i pracodawca maj± przekonaæ siê, czy dokonali w³a¶ciwego wyboru. Od strony prawnej nie wi±¿± siê z nim jednak istotniejsze konsekwencje - je¿eli wiêc okres taki nie jest wspomniany w kontrakcie wraz z opisem jego szczególnych warunków, nie ma on zastosowania. Zazwyczaj okresy próbne trwaj± do 3 miesiêcy i mog± byæ skracane lub wyd³u¿ane – na zasadach okre¶lonych w umowie – prawo daje tu swobodê, z zastrze¿eniem przestrzegania zasady równego traktowania i ogólnych przepisów dotycz±cych zatrudniania.

Prawa pracownika gwarantowane przepisami dot. zatrudnienia (takie jak minimalny okres wypowiedzenia, pensja minimalna itd) s± takie same w okresie próbnym. Najczê¶ciej w okresie próbnym stosowane jest ni¿sze wynagrodzenie (które nie mo¿e byæ ni¿sze ni¿ minimalne) i krótszy okres wypowiedzenia (je¶li firma stosuje dla pracowników d³u¿sze okresy wypowiedzenia ni¿ przewidywane prawem). W okresie próbnym zak³ada siê, ¿e pracownik uczy siê, st±d stosowane s± zazwyczaj ³agodniejsze normy wydajno¶ciowe itd.

Je¶li w kontrakcie jest ZOBOWI¡ZANIE do pracy przez rok i nie zosta³y przewidziane w nim okresy wypowiedzenia, jest to kontrakt roczny i ¿adne okresy próbne nie maj± miejsca. Je¿eli tylko pracodawca bêdzie wywi±zywa³ siê ze swoich zobowi±zañ, pracownik nie bêdzie móg³ zerwaæ kontraktu, a w razie odej¶cia z pracy, pracodawca bêdzie móg³ domagaæ siê rekompensaty za poniesione straty (sprawê mo¿na jednak rozwi±zaæ polubownie, zgadzaj±c siê na kompromisowe kwoty). Przypominam, ¿e pracodawca nie mo¿e tutaj "wymy¶liæ" sobie dowolnej kwoty, ale mo¿e to dotyczyæ
rzeczywistych i wymiernych strat finansowych, które mo¿na w razie potrzeby udowodniæ przed s±dem.

Nie jest wykluczone, ¿e pracodawca nie zdecyduje siê do wst±pienia na drogê prawn±, nie bêdê jednak zachêca³ Pani do z³amania kontraktu.

Polecam siê po prostu zapytaæ o konsekwencje zerwania kontraktu przez up³ywem roku. Powinna Pani podkre¶liæ, ¿e zamierza Pani przepracowaæ rok lub d³u¿ej, natomiast odpowiedzialno¶æ ka¿e siê Pani zapytaæ, co je¶li jednak oka¿ê siê, ¿e praca bêdzie ponad Pani si³y. Pytanie nale¿y skierowaæ do pracodawcy i/lub agencji.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.