|
|
|
View previous topic :: View next topic |
Author |
Message |
Jobland.pl Site Admin
Joined: 02 Jul 2007 Posts: 593 Location: Warszawa
|
Posted: Wed Jul 04, 2007 10:44 pm Post subject: Nadgodziny i dni wolne od pracy |
|
|
[b]Pracuje w UK w jednym ze sklepów z ubraniami na stanowisku kierownika dzia³u. W umowie mam napisane, ze wszystkie nadgodziny sa niep³atne. [/b]
Mo¿e tak byæ, ale nie mo¿e to wychodziæ mniej ni¿ p³aca minimalna, tzn dla osób powy¿ej 22 roku ¿ycia 5.35 brutto na godzinê. A wiêc, je¿eli zarabia Pani np. 1000 funtów miesiêcznie, to maksymalna liczba godzin to 1000/5.35 czyli ~187 godzin. Test zgodno¶ci z p³ac± minimaln± wykonuje siê w okresie rozliczeniowym, czyli tym, w jakim p³aca jest obliczana (tydzieñ, miesi±c, dwa tygodnie) - w ka¿dym okresie rozliczeniowym nie mo¿e Pani otrzymywaæ mniej ni¿ 5.35 na godzinê.
[b]Podpisa³am to i nie mia³abym pretensji, gdyby czasem zdarzy³o by siê zostaæ d³u¿ej. Jednak z regu³y pracuje od 9h do 11h dziennie (odliczy³am godzinna, niep³atn± przerwê) przez 6 lub 7 dni w tygodniu. Czy jest jakie¶ ograniczenie liczby nadgodzin w tygodniu? [/b]
Przerwy istotnie nie s± wliczane do czasu pracy. Natomiast pracodawca nie mo¿e zad±æ od Pani pracy wiêcej ni¿ 48 godzin tygodniowo bez Pani wyra¼nej, pisemnej zgody, tzw. "opt-out". Ma Pani równie¿ prawo do jednego dnia wolego w tygodniu.
[b]Czy mogê siê nie zgodziæ na tak d³ugi czas pracy? Niedawno pracowa³am 10 dni bez dnia wolnego - czy to jest zgodne z brytyjskim prawem? [/b]
Tak, jest to zgodne z prawem, o ile mia³a Pani w ka¿dym z tygodni jeden dzieñ wolny. Zgodny z prawem jest nawet system, w którym pracownik pracuje przez 12 dni bez przerwy, po czym
ma weekend wolny.
Dzieñ wolny mo¿e byæ w ró¿nych dniach tygodnia, ale w ci±gu ka¿dego dwutygodniowego okresu musz± zawsze byæ dwa dni wolne, mimo, ¿e mo¿na znale¼æ takie okresy siedmiodniowe (tydzieñ) bez dnia wolnego.
W Pani przypadku jest prawdopodobne, ¿e naruszone zosta³y przepisy dotycz±ce p³acy minimalnej, je¶li ³±cznie z nadgodzinami zarabia Pani mniej ni¿ 5.35 na godzinê i ma 22 lata lub wiêcej. Powinna Pani porozmawiaæ o tym z pracodawc± i ma Pani prawo domagaæ sie p³acy minimalnej. Je¶li siê to nie uda, mo¿e Pani to zg³osiæ pod nr 0845 6000 678 (Infolinia Krajowej P³acy Minimalnej w Wielkiej Brytanii).
Podpisuj±c umowê z niep³atnymi nadgodzinami, powinna Pani by³a liczyæ siê z tym, ¿e liczba nadgodzin mo¿e byc zmienna, niemniej, bez osobnej, wyra¼nej opcji "opt-out", czyli zgody na pracê powy¿ej 48 godzin tygodniowo. Proszê przejrzeæ swoj± umowê. Klauzulê t± mo¿na wypowiedzieæ zgodnie z okresem w niej ustalonym:
Dear .....,
I wish to withdraw my opt-out from the working time limit set by the Working Time Regulations as I no longer wish to work more than 48 hours on average each week. I would ask you to acknowledge this in writing and to let me know when this will come into effect.
Yours sincerely,
.................
Je¶li takiej klauzuli nie ma w Pani umowie, mo¿e odmówiæ pracy d³u¿ej ni¿ 48 godzin ¶redniotygodniowo, albo zadeklarowaæ podpisanie takiej zgody np. pod warunkiem zap³aty za te godziny. Paradoksalnie, zgodnie z prawem, p³aca za nadgodziny mo¿e byæ ni¿sza ni¿ za godziny standardowe, ale ³±cznie ze standardowymi godzinami nie mo¿e byæ to mniej ni¿ p³aca minimalna.
Proszê zg³osiæ swoje zastrze¿enia pracodawcy i poprosiæ o przestrzeganie przepisów (employment regulations). Czasem zdarza siê, ¿e personel ¶redniego szczebla nie wie, ¿e ³amie przepisy.
Je¶li oka¿e siê to nieskuteczne, polecam kontakt np. Acas helpline 08457 474747.www.acas.org.uk
Mo¿e siê oczywi¶cie to skoñczyæ rozwi±zaniem umowy. W takiej sytuacji mo¿e Pani próbowaæ dochodziæ ¿e mia³o miejsce bezpodstawne rozwi±zanie umowy "unfair dismissal". Sprawa trudna do udowodnienia i czêsto koñczy siê w s±dzie.
Wiêcej o regulacjach dotycz±cych czasu pracy:
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/working-time-regs/index.html
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page28979.html
--
Witold Wrodarczyk - www.jobland.pl |
|
Back to top |
|
|
|
|
All times are GMT + 1 Hour
|
Page 1 of 1 |
|
You cannot post new topics in this forum You cannot reply to topics in this forum You cannot edit your posts in this forum You cannot delete your posts in this forum You cannot vote in polls in this forum
|
|
|
|