Problemy z agencj± - s±d pracy w Anglii?

[Jobland.pl]

[b]Agencja pracy tymczasowej Adecco w UK robi mi ci±gle problemy z wyp³atami (opó¼nienia, dostajê nie tyle ile trzeba itp.). Teraz juz dla nich nie pracujê i zalegaj± mi za urlop.

Pracowa³em dla nich 13 tygodni i zarabia³em ¶rednio 300 futnów brutto na tydzieñ. Zgodnie z kontraktem i angielskim prawem nale¿y mi siê zaplata za 5 dni czyli pe³en roboczy tydzieñ urlopu. Powinienem otrzymaæ 300 brutto, ale wyliczono mi 100. Argument taki: pracowa³em w trybie weekendowym i dostawa³em podwójne stawki kwalifikowane jako Double time, za co mi siê urlop nie nale¿y! W moim kontrakcie jest tak: urlop to ¶rednia z ostatnich 12 tygodni pracy exluding noncontractual overtime).

A wiêc pracowa³em w weekendy i przez to teraz obcinaj± mi urlop. Dla mnie to kuriozum i tanie wykrêty wiec idê do sadu. Mam pytania: Jak jest z angielskim sadem pracy. Jak siê nazywa, czy jest bezp³atny, jak siê zg³aszaæ? Czy w takim s±dzie mogê domagaæ siê, oprócz wyp³aty nale¿nych kwot - odszkodowania, np. 1000 funtów? Jaka jest praktyka?[/b]


Nie jeste¶my doradcami prawnymi, wiêc proszê potraktowaæ poni¿sze wy³±cznie pogl±dowo.

Co do zasady, ekwiwalent za urlop nale¿y siê w kwocie obliczanej wg standardowych godzin pracy. W przypadku pracowników. którzy nie maj± standardowych godzin pracy, obliczana jest na podstawie liczby dni urlopu, ¶redniej stawki godzinowej i liczby godzin przepracowanych w okresie ostatnich 12 tygodni. Je¶li pracowa³ Pan krócej, nale¿y braæ pod uwagê ten w³a¶nie okres.

Tak du¿a agencja najprawdopodobniej ma umowy przygotowane przez dobrych prawników i nie chcia³bym wchodziæ w szczegó³y kontraktu i czy jest on OK, czy nie. Niemiej, jest dziwne, ¿e pracownik ma "normalne" godziny pracy warte 100 funtów i nadgodziny warte 200. Proporcja jest dziwna i byæ mo¿e jest to podstawa do roszczeñ.

www.adviceguide.org.uk/nm/e_holidays_and_holiday_pay.pdf

Sprawy zwi±zane ze stosunkiem pracy rozstrzyga Employment Tribunal.

www.employmenttribunals.gov.uk

Nie ponosi Pan op³at s±dowych, ale mo¿e siê zdarzyæ, ¿e zostanie Pan obci±¿ony pewnymi kosztami, które ponios³a druga strona. Normalnie jednak, je¶li Pana wniosek jest uzasadniony, logiczny i nie zrobi³ Pan niczego nierozs±dnego, co mog³oby utrudniæ postêpowanie - kosztów nie ma.

Najczê¶ciej Employment Tribunal kieruje sprawê do ACAS. I tam mo¿e Pan siê zg³osiæ w pierwszej kolejno¶ci:

www.acas.org.uk
telefon infolinii: 08457 47 47 47

Je¶li Pan wygra, mo¿e sie Pan domagaæ odszkodowania; odszkodowanie musi byæ adekwatne do poniesionej straty. Trudno mi powiedzieæ, czy bêdzie to 1000 funtów, ale je¶li wyka¿e Pan, ¿e z tego tytu³u poniós³ Pan stratê...

Informacje znajdzie Pan równie¿ na
www.dti.gov.uk/employment/index.html
www.worksmart.org.uk/rights/viewsubsection.php?sun=50

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029788

Polecam zadzwoniæ do ACAS i zg³osiæ sprawê. Byæ mo¿e trzeba bêdzie wynaj±æ prawnika. Bezp³atnych porad prawnych udziela
www.citizensadvice.org.uk

Przed wst±pieniem na drogê prawn± nale¿y jednak z³o¿yæ swoje ¿±dania wobec pracodawcy na pi¶mie (letter before action), daj±c termin na odpowied¼ i zastrzegaj±c, ¿e w razie braku satysfakcjonuj±cej odpwowiedzi sprawa zostanie skierowana do trybuna³u.

[b]Faktycznie, Adecco jako wielka firma zapewne ma dobrych prawników, mo¿e to wiec b³±d tego oddzia³u? Czyli gdybym liczy³ wg standardowych godzin czy wg ¶redniej za godzinê - powinienem dostaæ 300 brutto a nie 100. Czy st±d ten problem?

Otó¿ ja pracowa³em (notabene 14 tygodni) wg sta³ego grafikowego - w weekendowe noce. Jako ze za prace w soboty i niedziele w nocy agencja p³aci³a wiêksze stawki takowe otrzymywa³em. Te wiêksze stawki na payslipach by³y opisane jako "overtime" poniewa¿ by³y p³acone wg stawek jak za nadgodziny. Niemniej nie by³y to nadgodziny. Tylko standardowe stale godziny. Po prostu taka zmiana.

Dlatego powo³ywanie siê na to, ze "od nadgodzin nie ma urlopu" jest dla mnie niedorzeczne, ¶mieszne. Odwo³am siê do "wy¿szej" instancji w Adecco i dalej wg wskazówek.[/b]

xxxxxxx

[b]Rozwi±zanie pomy¶lne - z³o¿y³em reklamacje w Agencji, poinformowa³em o tym, ze jestem pewien swojej racji i ze w przypadku niezap³acenia ca³ego urlopu sprawa pójdzie do ET. Za tydzieñ otrzyma³em telefon, ze urlop bêdzie zap³acony i w³a¶nie otrzyma³em pieni±dze. Na szczê¶cie nie musia³em i¶æ do sadu, niew±tpliwie moja postawa wobec kierownika agencji - konkretna i rzeczowa - doprowadzi³a do takiego obrotu sprawy. [/b]
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.