Z³a pogoda i brak pracy, praca na akord w UK a wynagrodzenie

[Jobland.pl]

[b]Pracujê w rolnictwie. Czy za czas, kiedy nie mogê pracowaæ z powodu z³ej pogody, te¿ nale¿y mi siê wynagrodzenie? Mam te¿ pytanie, czy mo¿e byc tak, ¿e umówiê siê z pracodawc± na akord, a potem oka¿e siê, ¿e zarabiam kilka funtów dziennie, albo nic, bo np. zepsu³a siê maszyna lub po prostu stawka akordowa jest bardzo niska... Czy mo¿na j± dowolnie ustaliæ? [/b]

Pracownik w rolnictwie musi mieæ zap³acon± przynajmniej stawkê minimaln± za okre¶lon± umowie liczbê godzin pracy, nawet je¶li z powodu z³ej pogody nie móg³ przepracowaæ takiej liczby godzin. Stawka minimalna (z pewnymi wyj±tkami) wynosi obecnie 5.52 funta brutto za godzinê pracy. Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest z Polski czy z jakiegokolwiek innego kraju.

Kwestiê wynagrodzenia za pracê reguluje umowa o pracê. W Wielkiej Brytanii umowa o pracê nie musi byæ zawarta na pi¶mie, ale pracownik, po miesi±cu pracy ma prawo otrzymaæ pisemne warunki zatrudnienia (written statement of employment particulars). Niezale¿nie od umowy z pracownikiem, pewne kwestie gwarantuje prawo, w szczególno¶ci przepisy o krajowej p³acy minimalnej (minimum gwarantowane wszystkim), a w rolnictwie dodatkowe, bardziej restrykcyjne przepisy o rolniczej p³acy minimalnej (które w szczególno¶ci gwarantuj± wy¿sz± stawkê za nadgodziny).

Pracownik ma prawo do p³acy minimalnej równie¿ za czas gotowo¶ci, tzn. za czas w którym ma przebywaæ w pracy lub w pobli¿u miejsca pracy, ale nie pracuje z przyczyn niezale¿nych od pracownika, chyba ¿e pracownik w tym czasie jest w domu lub ¶pi w wyznaczonym do tego miejscu w zak³adzie pracy.

Przepisy dotycz±ce rolniczej p³acy minimalnej mówi±, pracownik musi mieæ wyp³acan± przynajmniej minimaln± stawkê za zakontraktowane godziny pracy, nawet je¶li w tym czasie nie pracowa³, choæ by³ do tego gotowy, ale z³a pogoda uniemo¿liwia³a lub w istotny sposób utrudnia³a wykonanie tej pracy.

Warto te¿ zwróciæ uwagê, ¿e prawo gwarantuje godzinow± stawkê minimaln± za czas spêdzony w pracy równie¿ pracownikom pracuj±cych w systemie prowizyjnym lub akordowym, je¶li w przeliczeniu na godzinê pracy faktyczne wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne okazuje siê ¶rednio ni¿sze, ni¿ krajowa p³aca minimalna.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.