Urlop macierzyñski , urlop

[joa]

Witam.Mam pewne pytanie. Interesuje mnie jak wygl±da sytuacja urlopu macierzyñskiego a pracy bez kontraktu. Pracuje 2,5 roku bez kontraktu w hotelu. Dostaje payslipy a wyp³ata tygodniowa waha siê w zale¿no¶ci od ilo¶ci godzin. Nie pracuje za najni¿szastawke. ale tez nie mam ¿adnego papierka, ¿e urlop mam wliczony w stawkê godzinow±. Jedyne co mam to list od pracodawcy , ¿e jestem zatrudniona od tego i tego dnia.

Czy bêdac ewentualnie w cia¿y pracodawca mo¿e unikjn±c p³acenia macierzyñskiego pomimo pracy przez tak d³ugi okres czasu ? I czy jest na to jaki¶ przepis jakim pracodawca mo¿e to obej¶æ ?

Mam pewne w±tpliwo¶ci i podejrzenia,¿e gdyby zaistnia³a taka sytuacja to pracodawca by siê uchyla³. Po prostu ja chce ¿yæ w tym kraju normalniei mieæ p³atny macierzyñski - tak jak to powinno wygl±daæ.

To samo mam pytanie dotycz±ce urlopu. Tepretycznie wiem, ¿e mi siê nale¿y ale pracodawca mi nie p³aci za urlop.

Ju¿ od roku prowadze z nim rozmowy na temat kontraktu i s³yszê tylko obiecywania i zapewnienia s³owne, ¿e damy Ci kontrakt. Ostatnio ,,Damy ci kontrakt ale teraz mamy problemy finansowe i mamy duzo kosztów, rachunków itp,,. I tak z miesi±ca na miesi±c. Dla pracodawcy nie ma probemu bo us³ysza³am ,,Przecie¿ pracujesz i zarabiasz wiêc problemu nie ma,,. Dla mnie jest problem.

Jak mam wyegzekwowaæ ten urlop ? Mam problemy z kregos³upem a do pracy dalej chodze bo musze za cos zyc.
Podejrzewam, ze chorobowego tez nie dostane i macierzyñskiego te¿ nie.

Ta sytuacja mnie doboja psychicznie.
Dziekuje za odpowiedz.

[Jobland.pl]

Praca w UK bez umowy o pracê na pi¶mie nie jest niczym niezwyk³ym. Bardzo wiele osób tak pracuje, a prawo nie wymaga zawarcia umowy o pracê w formie pisemnej. [i]Przypominam przy okazji, ¿e obowi±zkiem pracownika z Polski jest zarejestrowaæ sie w WRS (inaczej praca jest nielegalna i choæ dla pacownika z tego powodu nie ma ¿adnych konsekwencji - traci siê prawo do wielu ¶wiadczeñ socjalnych ze strony pañstwa i samorz±du lokalnego). [/i]
Brak umowy w ¿aden sposób nie pozbawia Pani gwarantowanych przez prawo praw pracowniczych. Dowodem zatrudnienia s± payslipy, które potwierdzaj± Pani wyp³±tê i okres zatrudnienia. Bez w±tpienia, jest Pani pracownikiem i ma Pani zawart± ustn± umowê o pracê i ma Pani udokumentowany (payslipami itd) sta¿ pracy.
Co do urlopu - ostatnio s±dy pracy s± na stanowisku, ¿e pracodawca nie mo¿e wyp³acaæ urlopu w pensji, ale powinien dawaæ urlop lub wyp³acaæ ekwiwalent za niewykorzystany urlop je¶li pracownik z niego zrezygnuje.
Je¿eli ma Pani ustalone okre¶lone wynagrodzenie, to do niego domy¶lnie urlop siê nale¿y - zawsze.
Pracodawca nie ma obowi±zku podpisaæ umowy, ale ma obowi±zek daæ Pani warunki umowy na pi¶mie. Powinna je Pani uzyskaæ - bêdzie to ewentualny dowód w razie sporu, co do wysko¶ci ¶wiadczeñ urlopowych. Powinna Pani za¿±daæ od pracodawcy Written Statement of Employment Particulars. Wiêcej na ten temat:
http://www.jobland.pl/forum/chorobowe-i-umowa-o-prace-w-uk-t103.html

Od strony prawnej jest wiêc Pani chroniona. Niemniej, skoro pracodawca teraz nie postêpuje odpowiednio, mo¿e siê niestety okazaæ, ¿e równie¿ w razie dodatkowych roszczeñ bêdzie siê stara³ uchyliæ od odpowiedzialno¶ci. Polecam informacje:
http://jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-pracodawca-w-wielkiej-brytanii

UWAGA. Jobland.pl nie jest kancelari± prawnicz± i nie mo¿na traktowaæ powy¿szej informacji jako porady prawnej. Powy¿sze prosimy traktowaæ wy³±cznie informacyjnie i pogl±dowo. Materia³ zosta³ opracowany na podstawie dostêpnych informacji z wiarygodnych ¼róde³. Nie stanowi on ¼ród³a prawa ani nie jest oficjaln± wyk³adni±. Stan prawny obowi±zuj±cy w dniu publikacji tej informacji mo¿e siê zmieniæ w przysz³o¶ci. Nie mo¿emy braæ odpowiedzialno¶ci za decyzje podjête na podstawie tych informacji. Czêsto z pozoru drobne szczegó³y mog± wiele zmieniaæ w kwestiach prawnych. W indywidualnych przypadkach nale¿y skorzystaæ z porad prawnika, który udzieli porady odpowiednio do szczególnej sytuacji danej osoby.

Udzielenie odpowiedzi na szczegó³owe pytania wymaga dok³adnego rozpoznania szczególnej sytuacji danej osoby, zadania dodatkowych pytañ, sprawdzenia dokumentów, zapoznania siê z tre¶ci± pism urzêdowych itd.

W Zjednoczonym Królestwie (Anglia, Walia, Szkocja i Irlandia Pó³nocna) bezp³atn± poradê prawn± mo¿na uzyskaæ w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau): www.citizensadvice.org.uk .
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.

[joa]

Dziêkuje bardzo za odpowiedz.

W WRS jestem zarejestrowana. Jednak nie mam Written Statement of Employment Particulars.

Mam jeszcze jedno pytanie. Nie mam ustalonej tygodniowej sta³ej wyp³aty, lecz zalezy ona on przepracowanych godzin. ¦rednio zrobienie pokoju (w zale¿no¶ci od wielko¶ci itd) zajmuje mi od 1 h do 1,5. Tak by³o do tej pory przez oko³o 3 lata.
Jednak wkrótce mam podpisaæ kontrakt i pracodawca ozami³ mi, ¿e mam robiæ pokoje w 45 minut poniewa¿ on nie mo¿e sobie pozwoliæ na wydanie 200, 250, bardzo rzadko 300 f (brutto) tygodniowo na cleaning. Uzasadni³ to, ¿e jest ma³o go¶ci i skad¶ musi wzi±¶æ pieniadze (tzn poucinac moj± wyp³ate).


Czy pracodawca mo¿e mi zmieniæ tak po porostu warunki pracy pomimo i¿ uwa¿am, ¿e to nie jest wykonalne ?

Tymbardziej, ¿e mam szereg innych obowi±zków nale¿±cych do menadzera (odbieranie domofonu bo akurat menadzer wyszed³ i nei ma go 2 h).


W moim mniemaniu ma to na celu okrojenie godzin i pogarsza moj± sytuacjê w pracy finansow±.

[Jobland.pl]

O written statement of employment particulars mo¿e Pani wyst±piæ do pracodawcy (co nie znaczy ¿e bez tego pracuje Pani nielegalnie) chocia¿ je¶li dostanie Pani kontrakt zawieraj±cy to co powinno byæ w written statement of employment particulars, to zostanie to wype³nione (kontrakt jest dodatkowo podpisywany przez pracownika).

Pracodawca mo¿e Pani zmieniæ warunki zatrudnienia, równie¿ na gorsze. Natomiast Pani mo¿e siê na to nie zgodziæ i w skrajnym przypadku zrezygnowaæ z pracy. Dzia³a to tak jak wypowiedzenie, a wiêc tak jak za wypowiedzeniem mo¿na pracownika zwolniæ, tak i zmieniæ warunki umowy (lub rozwi±zaæ umowê, równie¿ ustn±, za wypowiedzeniem i zawrzeæ now±).

Co do pracy akordowej i innych tego typu ustaleñ - mo¿na je formu³owaæ dowolnie, ale nie mo¿e wychodziæ na akord mniej, ni¿ p³aca minimalna w przeliczeniu na godzinê (5.52/h). Czyli pracodawca nie mo¿e Pani NIGDY wyp³acaæ mniej ni¿ 5.52 funta za godzinê wykonanej pracy, niezale¿nie od innych ustaleñ. Je¶li na akord wyjdzie mniej, trzeba wyp³aciæ przynajmniej 5.52 za godzinê.

Jest zrozumia³e, ¿e pracodawca wobec mniejszego ruchu szuka oszczêdno¶ci, natomiast powinna Pani zg³osiæ pracodawcy, ¿e wprowadzone przez niego normy bêd± musia³y siê odbiæ na ogólnej jako¶ci lub poprosiæ o pomoc w dostosowaniu siê do wymogów.

Broszura po angielsku dla pracowików hotelowych opisujaca kwestie zwi±zane z p³ac± minimaln±:
http://www.berr.gov.uk/files/file41546.pdf
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.

[joa]

Ja zosta³am zwolniona. Spêdzi³am w pokoju 1 h na co pracodawca powiedzia³, ze to nie 45 minut i jak ja mog³am tam tak d³ugo pracowaæ ?
Ze on siê nie zgadza na te warunki i ma byæ 45 minut, A jak mówie,¿e posprz±ta³am dok³adnie to weypomnia³,ze nie poodsuwa³am szafek i nie byu³o za nimi poodkurzane (na to potrzebuje wiêcej). POza tym torgy z pralni - niewiem ile wa¿a, zle wypomnia³ mi ¿e te¿ za d³ugo pomimo ¿e to dla mnie ciê¿kie. I nei wiem ile tam kilogramów jest, trzeba przej¶c z tym po schodach na plecach z torb± lub w jednej rêce. A tak siênie nosi ciê¿arów.

W ka¿dym razie p³atnego holidaya nie mia³am wogóle, nie robie pokoju w 45 minut, wiêc do widzenia po 2,5 roku.

[Jobland.pl]

Pracodawca mo¿e oczywi¶cie zwolniæ pracownika, który nie pracuje dostatecznie efektywnie. Po 2,5 latach pracy przys³uguje Pani dwutygodniowe wypowiedzenie (zwolnienie bez wypowiedzenia mo¿e nast±piæ na skutek ra¿±cego naruszenia obowi±zków pracowniczych - gross misconduct, co raczej tu nie mia³o miejsca, chocia¿ oczywi¶cie trudno to oceniaæ z naszej pozycji).

Raczej trudno w takiej sytuacji twierdziæ, ¿e mia³o miejsce bezpodstawne zwolnienie (unfair dismissal), choæ to pewnie wymaga³oby uwzglêdnienia wielu innych okoliczno¶ci.

Wiêcej:
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026689

Niezale¿nie od dalszych decyzji, za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wyp³aciæ ekwiwalent.

Obawiam siê, ¿e nie jeste¶my w stanie nic wiêcej doradziæ. W razie problemów, jak ju¿ to wy¿ej wspomniano, mo¿na siê zg³osiæ do ACAS, Employment Tribunal. Pomoc± mo¿e te¿ s³u¿yæ Biuro Porad Obywatelskich, wiêcej na ten temat:
http://jobland.pl/faq/anglia.php#co-zrobic-w-przypadku-problemow-z-pracodawca-w-wielkiej-brytanii

Pozostaje wyraziæ nadziejê, ¿e teraz uda siê Pani znale¼æ lepsz± pracê, w której pracodawca bêdzie respektowa³ prawa pracownicze, co oczywi¶cie nie znaczy, ¿e nale¿y "odpu¶ciæ" nierozwi±zane kwestiê w Pani by³ej pracy - to, czy zdecyduje Pani siê na spór, zale¿y oczywi¶cie od Pani - je¶li siê Pani na to zdecyduje, nie nalezy z tym zwlekaæ. Jak wspomnia³em ACAS w pierwszej kolejno¶ci podejmie siê rozwi±zania polubownego z Pani pracodawc±.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.