Bank Holidays - ¶wiêta - p³atne czy nie?

[Jobland.pl]

[b]Pracujê dla agencji, która twierdzi, ze nie nale¿y siê nam wyplata za dni ¶wi±teczne. P³ac± wtedy, kiedy jeste¶my w pracy, a kiedy nas nie ma - nic nam siê nie nale¿y - to normalne, jednak pracownicy zatrudnieni bezpo¶rednio u pracodawcy maja normalnie wyp³atê za te kilka dni ¶wi±tecznych. Moje pytanie, czy to normalne, ze agencja nie p³aci za dni ¶wi±teczne? Czy jest jaki¶ zapis w prawie brytyjskim mówi±cy o p³aceniu w ¶wiêta?

Dowiedzia³em siê te¿, ¿e muszê wykorzystaæ urlop do koñca roku kalendarzowego. Dlaczego?[/b]

Je¿eli ma Pan p³acone za godzinê pracy, to nale¿y siê ono wy³±cznie za pracê wykonan±. Je¶li wiêc nie pracuje Pan w ¶wiêta, to nic siê za ten czas nie nale¿y. Poza tym ma Pan prawo do p³atnego urlopu, który mo¿e Pan równie¿ wykorzystaæ w ¶wiêta. Innymi s³owy, je¶li nawet zap³ac± Panu za ¶wiêta, to zmniejszy to pozosta³y wymiar urlopu i/lub ekwiwalent za urlop wyp³acany po zakoñczeniu kontraktu.

Je¿eli umowa jest okre¶lona jako wynagrodzenie roczne (raczej rzadko siê to zdarza w przypadku pracowników agencyjnych), to fakt, ¿e by³o ¶wiêto lub nie, nie wp³ywa na wysoko¶æ wynagrodzenia. Niemniej, dni ¶wi±teczne s± wtedy traktowane jako wykorzystanie p³atnego urlopu.

Gwarantowany prawem p³atny urlop (obecnie 4.8 tygodnia) dotyczy urlopu wraz ze ¶wiêtami (czyli nie jest to 4.8 tygodnia + ¶wiêta). Niemniej, umowa o pracê mo¿e okre¶laæ wiêkszy wymiar urlopu, w szczególno¶ci równie¿ p³atne ¶wiêta.

Pracownicy zatrudnieni na sta³e na pensji rocznej maj± wiêc p³acone za ¶wiêta, ale jest to wyp³acane z puli przys³uguj±cego im urlopu.

Co do wykorzystania urlopu - urlop musi byæ wykorzystany w ci±gu "roku urlopowego". To, kiedy rok urlopowy siê koñczy, okre¶lone jest w umowie o pracê (np. 31 grudnia dla wszystkich pracowników). Je¶li nie jest to okre¶lone, rok ten zaczyna siê w dniu rozpoczêcia pracy.

Obecnie w UK pracownicy agencji mog± byæ zatrudniani na gorszych warunkach ni¿ pracownicy zatrudnieni ezpo¶rednio i zakaz dyskryminacji w tym zakresie nie obowi±zuje.

O p³atnym urlopie:

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10034642

Tak naprawdê, ró¿nica jest w sposobie naliczania wynagradzania i urlopu.

Pracownicy, którzy zazwyczaj pracuj± zmienn± liczbê godzin (np. pracownicy agencyjni), najczê¶ciej maj± p³acone za godzinê wykonywanej pracy. Za dni, w które nie pracuj±, nie maj± p³acone, chyba ¿e wykorzystaj± w nich uprawnienie do p³atnego urlopu.

Pracownicy "etatowi", którzy zazwyczaj pracuj± sta³± liczbê godzin, otrzymuj± (najczê¶ciej miesiêcznie) sta³± kwotê, niemniej nadgodziny (ponad standardowe godziny pracy) wyp³acane s± dodatkowo, a nieobecno¶ci w pracy zaliczane s± na poczet p³atnego urlopu, a je¶li te nieobecno¶ci przekraczaj± wymiar urlopu - s± potr±cane z wynagrodzenia lub rozliczane w przysz³o¶ci.

Kwoty s± jednak w obu przypadkach takie same. Bank holidays s± liczone jako dni urlopowe, za które wykorzystuje siê uprawnienie do p³atnego urlopu (oczywi¶cie je¶li kto¶ pracuje w ten dzieñ, jest to traktowane jak normalny dzieñ pracy, a p³atny urlop bêdzie mo¿na wzi±æ w innym dniu).

Inn± spraw± jest wysoko¶æ samego p³atnego urlopu. Urlop gwarantowany przez prawo wynosi³ do 30 wrze¶nia 2007 - 4 tygodnie w skali roku, a od 1 pa¼dziernika 2007 - 4,8 tygodnia w skali roku. Do tak zdefiniowanego wymiaru urlopu wlicza siê jednak równie¿ bank holidays, czyli NIE JEST TO 4,8 tygodnia plus bank holidays. Taki wymiar urlopu jest gwarantowany prawem w przypadku wszystkich pracowników.

Niektóre firmy stosuj± wy¿szy wymiar urlopu, np. 4 tygodnie + bank holidays, czy te¿ 5 lub nawet 6 tygodni. Warto te¿ zwróciæ uwagê, ¿e od 1 kwietnia 2009 gwarantowany prawem wymiar urlopu wzro¶nie do 5,6 tygodnia i wtedy przypuszczalnie wiele firm zrewiduje swoj± politykê doliczania bank holidays do urlopu p³atnego.

Dla przypomnienia - bank holidays w Anglii i Walii to

1. Nowy Rok - 1 stycznia
2. Wielki Pi±tek - data ruchoma
3. Poniedzia³ek Wielkanocny - data ruchoma
4. Pierwszy poniedzia³ek maja
5. Ostatni poniedzia³ek maja
6. Ostatni poniedzia³ek sierpnia
7. Bo¿e Narodzenie (25 grudnia)
8. Drugi dzieñ ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia (26 grudnia)

W Szkocji jest to dodatkowo 2 stycznia i 30 listopada (Andrzejki), choæ zazwyczaj poniedzia³ek wielkanocny nie jest wolny.

Z kolei w Irlandii Pó³nocnej bank holiday to dodatkowo Dzieñ ¦wiêtego Patryka (17 marca) oraz rocznica bitwy nad Boyne (12 lipca).

Je¿eli ¶wiêto przypada w weekend, to bank holidays jest przenoszone na najbli¿szy poniedzia³ek po danym ¶wiêcie, czyli np. w 2009 roku bank holidays zwi±zane z drugim dniem ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia bêdzie w poniedzia³ek 28 grudnia.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.