Przejdź do portalu Jobland.pl  
 
Search Usergroups Memberlist FAQ Forum Jobland.pl Forum Index Log in Private Messages Profile Register
 
Szukasz pracy za granica? Znasz jezyk?
Szukaj bezposrednio na Szukaj.jobland.pl
Bank Holidays - ¶wiêta - p³atne czy nie?
Post new topic   Reply to topic
Forum Jobland.pl Forum Index -> Zjednoczone Królestwo (UK: Anglia, Szkocja, Walia, NI)  
View previous topic :: View next topic  
Author Message
Jobland.pl
Site Admin


Joined: 02 Jul 2007
Posts: 593
Location: Warszawa

PostPosted: Sun Dec 30, 2007 1:27 pm    Post subject: Bank Holidays - ¶wiêta - p³atne czy nie? Reply with quote

[b]Pracujê dla agencji, która twierdzi, ze nie nale¿y siê nam wyplata za dni ¶wi±teczne. P³ac± wtedy, kiedy jeste¶my w pracy, a kiedy nas nie ma - nic nam siê nie nale¿y - to normalne, jednak pracownicy zatrudnieni bezpo¶rednio u pracodawcy maja normalnie wyp³atê za te kilka dni ¶wi±tecznych. Moje pytanie, czy to normalne, ze agencja nie p³aci za dni ¶wi±teczne? Czy jest jaki¶ zapis w prawie brytyjskim mówi±cy o p³aceniu w ¶wiêta?

Dowiedzia³em siê te¿, ¿e muszê wykorzystaæ urlop do koñca roku kalendarzowego. Dlaczego?[/b]

Je¿eli ma Pan p³acone za godzinê pracy, to nale¿y siê ono wy³±cznie za pracê wykonan±. Je¶li wiêc nie pracuje Pan w ¶wiêta, to nic siê za ten czas nie nale¿y. Poza tym ma Pan prawo do p³atnego urlopu, który mo¿e Pan równie¿ wykorzystaæ w ¶wiêta. Innymi s³owy, je¶li nawet zap³ac± Panu za ¶wiêta, to zmniejszy to pozosta³y wymiar urlopu i/lub ekwiwalent za urlop wyp³acany po zakoñczeniu kontraktu.

Je¿eli umowa jest okre¶lona jako wynagrodzenie roczne (raczej rzadko siê to zdarza w przypadku pracowników agencyjnych), to fakt, ¿e by³o ¶wiêto lub nie, nie wp³ywa na wysoko¶æ wynagrodzenia. Niemniej, dni ¶wi±teczne s± wtedy traktowane jako wykorzystanie p³atnego urlopu.

Gwarantowany prawem p³atny urlop (obecnie 4.8 tygodnia) dotyczy urlopu wraz ze ¶wiêtami (czyli nie jest to 4.8 tygodnia + ¶wiêta). Niemniej, umowa o pracê mo¿e okre¶laæ wiêkszy wymiar urlopu, w szczególno¶ci równie¿ p³atne ¶wiêta.

Pracownicy zatrudnieni na sta³e na pensji rocznej maj± wiêc p³acone za ¶wiêta, ale jest to wyp³acane z puli przys³uguj±cego im urlopu.

Co do wykorzystania urlopu - urlop musi byæ wykorzystany w ci±gu "roku urlopowego". To, kiedy rok urlopowy siê koñczy, okre¶lone jest w umowie o pracê (np. 31 grudnia dla wszystkich pracowników). Je¶li nie jest to okre¶lone, rok ten zaczyna siê w dniu rozpoczêcia pracy.

Obecnie w UK pracownicy agencji mog± byæ zatrudniani na gorszych warunkach ni¿ pracownicy zatrudnieni ezpo¶rednio i zakaz dyskryminacji w tym zakresie nie obowi±zuje.

O p³atnym urlopie:

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10034642

Tak naprawdê, ró¿nica jest w sposobie naliczania wynagradzania i urlopu.

Pracownicy, którzy zazwyczaj pracuj± zmienn± liczbê godzin (np. pracownicy agencyjni), najczê¶ciej maj± p³acone za godzinê wykonywanej pracy. Za dni, w które nie pracuj±, nie maj± p³acone, chyba ¿e wykorzystaj± w nich uprawnienie do p³atnego urlopu.

Pracownicy "etatowi", którzy zazwyczaj pracuj± sta³± liczbê godzin, otrzymuj± (najczê¶ciej miesiêcznie) sta³± kwotê, niemniej nadgodziny (ponad standardowe godziny pracy) wyp³acane s± dodatkowo, a nieobecno¶ci w pracy zaliczane s± na poczet p³atnego urlopu, a je¶li te nieobecno¶ci przekraczaj± wymiar urlopu - s± potr±cane z wynagrodzenia lub rozliczane w przysz³o¶ci.

Kwoty s± jednak w obu przypadkach takie same. Bank holidays s± liczone jako dni urlopowe, za które wykorzystuje siê uprawnienie do p³atnego urlopu (oczywi¶cie je¶li kto¶ pracuje w ten dzieñ, jest to traktowane jak normalny dzieñ pracy, a p³atny urlop bêdzie mo¿na wzi±æ w innym dniu).

Inn± spraw± jest wysoko¶æ samego p³atnego urlopu. Urlop gwarantowany przez prawo wynosi³ do 30 wrze¶nia 2007 - 4 tygodnie w skali roku, a od 1 pa¼dziernika 2007 - 4,8 tygodnia w skali roku. Do tak zdefiniowanego wymiaru urlopu wlicza siê jednak równie¿ bank holidays, czyli NIE JEST TO 4,8 tygodnia plus bank holidays. Taki wymiar urlopu jest gwarantowany prawem w przypadku wszystkich pracowników.

Niektóre firmy stosuj± wy¿szy wymiar urlopu, np. 4 tygodnie + bank holidays, czy te¿ 5 lub nawet 6 tygodni. Warto te¿ zwróciæ uwagê, ¿e od 1 kwietnia 2009 gwarantowany prawem wymiar urlopu wzro¶nie do 5,6 tygodnia i wtedy przypuszczalnie wiele firm zrewiduje swoj± politykê doliczania bank holidays do urlopu p³atnego.

Dla przypomnienia - bank holidays w Anglii i Walii to

1. Nowy Rok - 1 stycznia
2. Wielki Pi±tek - data ruchoma
3. Poniedzia³ek Wielkanocny - data ruchoma
4. Pierwszy poniedzia³ek maja
5. Ostatni poniedzia³ek maja
6. Ostatni poniedzia³ek sierpnia
7. Bo¿e Narodzenie (25 grudnia)
8. Drugi dzieñ ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia (26 grudnia)

W Szkocji jest to dodatkowo 2 stycznia i 30 listopada (Andrzejki), choæ zazwyczaj poniedzia³ek wielkanocny nie jest wolny.

Z kolei w Irlandii Pó³nocnej bank holiday to dodatkowo Dzieñ ¦wiêtego Patryka (17 marca) oraz rocznica bitwy nad Boyne (12 lipca).

Je¿eli ¶wiêto przypada w weekend, to bank holidays jest przenoszone na najbli¿szy poniedzia³ek po danym ¶wiêcie, czyli np. w 2009 roku bank holidays zwi±zane z drugim dniem ¦wi±t Bo¿ego Narodzenia bêdzie w poniedzia³ek 28 grudnia.
_________________
======
Szukasz informacji na temat pracy za granic±? Nie wszystko znajdziesz w polskim Internecie. Skorzystaj z wyszukiwarki: http://www.jobland.pl/aktualnosci/akt.php?id=332

Jobland.pl - praca za granic±.
Back to top
View user's profile Send private message Visit poster's website
Display posts from previous:   
Forum Jobland.pl Forum Index -> Zjednoczone Królestwo (UK: Anglia, Szkocja, Walia, NI)  
Post new topic   Reply to topic All times are GMT + 1 Hour
Page 1 of 1

 
Jump to:  
You cannot post new topics in this forum
You cannot reply to topics in this forum
You cannot edit your posts in this forum
You cannot delete your posts in this forum
You cannot vote in polls in this forum
 
    FAQ | Memberlist | Usergroups | Search | Register | Profile | Private Messages | Log in